Отвечая на вопрос «Что же такое сетевой маркетинг?», теперь можем уверенно сказать, что работа с продукцией — это линейный заработок внутри сетевого.
Не зря грамотные компании пишут «Сетевой маркетинг И прямые продажи».
Работа с продукцией и есть те самые прямые продажи.
Но этот вид деятельности лежит на поверхности, его всем видно, именно по нему люди делают вывод, что такое сетевой маркетинг.
Как правило, ищем клиентов мы в людных местах, продаём тоже. Ставим в крупных торговых центрах промостойки с образцами продукции, раздаём листовки в местах скопления людей. Поэтому люди этот вид деятельности ошибочно принимают за сетевой. И если у человека не получается работа с продукцией, он ставит крест на всём бизнесе, делая необоснованное утверждение, что сетевой маркетинг не работает.
В работе с продукцией есть свои плюсы и минусы. Самый главный плюс — это немедленная прибыль. Выполнили заказ и сразу же получили за это «живые» деньги.
Такие деньги вы можете иметь ежедневно, а то и несколько раз в день. Всё зависит здесь от вашей активности и потребностей вашего кошелька.
Эта деятельность получается хорошо у тех, кто знает, что нужно клиентам от нас.
Вы думаете, им нужен наш продукт? Или эффект от применения нашего продукта?
Это всё присутствует, конечно, но самое главное, что нужно клиенту от нас – это внимание.
Вот зачем мы им нужны. А наши баночки – это повод с нами встретиться.
Клиенту нужно, чтобы мы помогли ему сделать выбор, чтобы поспособствовали в решении его проблем. Ему нужно, чтоб мы ухаживали за ним. И побеждает тот, кто холит и лелеет своих клиентов.
Кто интересуется не только локальными проблемами, которые мы помогаем решать с помощью продукции, но и всей его жизнью, а так же и жизнью его родных и друзей.
Тот, кто знает важные даты, дни рождения своих клиентов, кто вовремя напоминает о появлении скидки на любимую серию своего клиента, может рассчитывать на его постоянство.
В этом случае вам нужно найти нескольких клиентов и сделать их постоянными, тогда вы сможете получать разницу между оптовой и розничной ценой на постоянной основе, получая доход из второго квадранта по Кийосаки.
Вы создаёте авторский рынок сбыта: сами находите клиентов, сами придумываете, как их заинтересовать и удержать, сами обслуживаете их, и т.д.
Вся эта работа завязана исключительно на вас, делегировать её нельзя.
Как нельзя делегировать кому бы то ни было свидание с вашей будущей половиной, поход в ресторан или в туалет, к примеру :).
Мой брат в детстве, когда мне поручали его разбудить, поворачиваясь на другой бок, выдыхал сонно: «Сходи за меня в туалет!» 🙂
Так вот, делегировать работу с клиентами нельзя.
Иначе, вскорости можете оказаться без них :).
Сложная это работа? Я бы сказала, хлопотная. Это единственный, пожалуй, её минус.
Но при грамотном подходе, при постоянном фокусе внимания на основе ваших взаимоотношений с клиентом – на внимании к нему, — приносит отличные дивиденды.
У тех, кто не понимает этого, работа с клиентами становится трудной, тяжёлой, излишне хлопотной.
Такие люди, которые думают, что основная их задача – снабдить человека продукцией, непродолжительное время спустя устают, бросают эту работу и транслируют окружающим, что работа в сетевом маркетинге тяжела и хороших денег здесь не заработать.
По поводу третьего типа деятельности – организации СПО, скажу вам следующее: это работа только для людей, имеющих организаторскую жилку.
Дело в том, что организация такого пункта требует недюжинных организаторских способностей (масло масляное :)), она претендует на все ваши ресурсы.
И существует огромная опасность, что на основную работу – на работу с информацией, у вас не останется ни сил, ни времени.
Конечно, если в вашем посёлке нет офиса компании, если ездить за продукцией приходится очень далеко, и вы видите, что именно этот факт тормозит развитие вашей сети, тогда что ж? Тогда смело беритесь за организацию такого пункта.
Только по опыту скажу вам, что найти и воспитать лидера через организацию СПО будет очень трудно. Постоянный приток людей, хлопоты с продукцией не дадут вам сосредоточиться на работе в этом направлении.
Народ, конечно, будет приходить и покупать что-нибудь, и вам покажется, что через некоторое время количество перейдет в качество. Но практика показывает, что может это произойти только при одном условии: если, организовав это, вы делегируете эту работу кому-нибудь из своих подрастающих лидеров, или наймёте человека (в этом случае приготовьтесь ему платить из своего кармана). А сами будете использовать это помещение для проведения информационных и мотивационных мероприятий.
Если ваш сервисный пункт станет информационной и обучающей точкой прежде всего, и только во вторую очередь мини-складом, тогда есть надежда на развитие и увеличение вашей сети посредством воспитания лидерских групп, за которые и платят в компаниях сетевого маркетинга.
Продолжение Что же такое сетевой маркетинг?-3
Здраво!
Нелли, об инвестициях в себя, свою денежную машину, внутренней энергетике, стиле жизни будет один из последующих постов?
Все верно, СПО для лидеров. Нелидер и не поднимется до такого уровня, чтоб открывать свой офис. И без помощников не обойтись. А частенько есть много помощников и на общественных началах, активистов-поклонников компании и своего лидера. Кстати, хочу сказать, что таких добровольных помощников я выдела только в СПО Орифлейма. ))) Не подумайте, что это реклама, я не дистрибьютор Орифлейма.)))
Нелли! ))) Уберите у меня из комментария лишнюю фотографию.))) Хотела разместить другое, но получилось — то, что получилось. ))) Не сразу разобралась, как правильно комментировать.
Саша, задание принято, пошла размышлять на эту тему 🙂
Галина, именно поэтому я акцентировала этот момент. На самом деле это очень сложно сделать без помощников.
А упоминание об Орифлэйм мне очень приятно, тем более, что Вы не являетесь дистрибьютором 🙂
Галина, фотография чудесная, пусть остаётся! 🙂
Хороший пост! Но хочу уточнить про СПО.
Все таки Лидерство и организаторские способности — это не одно и то же.
Если человек не лидер хоть в какой то области, он вряд ли добьется каких то результатов в МЛМ. То же и про организаторские способности.
Мы же все таки БИЗНЕСОМ занимаемся. 🙂
Отлично написано. С удовольствием прочитал. Можно давать ссылку, если что
Нелли, а я просто тебе рада! Без тебя в инете чувство, что все ушли куда-то))) Хотя понимаю, что не куда-то, а в реал))) Но не хватает тебя!!!!
Спасибо, Саша! Только не поняла, с каким положением ты полемизируешь?
Спасибо 🙂
Ольга, я тоже по тебе скучаю! И не только я, думаю, нам всем тоже тебя ужасно не хватает!!!:)
Это я про фразу «
По поводу третьего типа деятельности – организации СПО, скажу вам следующее: это работа только для лидеров»
И всё равно непонятно. Мы ведь можем просто работать с каталогом, и не брать на себя обязанности по открытию и ведению СПО, так?
Ведь СМ предполагает и такой вариант. Для этого вовсе не нужно быть лидером. Работа с каталогом — практически для всех. А вот СПО — это уже другой уровень. И здесь нужны определённые качества. Не так?
Нелли, всё очень чётко по полочкам. Одно небольшое уточнение: на мой взгляд, организация СПО — это скорее работа, требующая не лидерских качеств, а административных талантов. И, как показывает практика, есть опасность, что организатор такого центра, почувствовав, что его доход от СПО сопоставим или превышает бонус за сетевую деятельность, может «перевести стрелку» и переставить акценты в своём бизнесе. В любом случае, я бы не стала относить работу по СПО к сетевому маркетингу. Это, скорее, сопутствующий бизнес, зачастую вызванный прорехами компании в организации логистики.
В моем понимании Лидер и Хорший Организатор это не одно и то же. Хороший Организатор может быть просто «администратором». И этого вполне достаточно для организации СПО. И для раздачи каталогов тоже. А вот для того, чтобы стать директором, без лидерских качеств не обойтись.
Согласна, Марина. Поэтому так и написала, что это не сетевой маркетинг. И риски уйти с головой в эту административную работу, конечно же, очень большие.
Нелли, относительно СПО согласна с Вами полностью. Сама прошла через это. На этапе становления и развития региона можно браться за это, но потом лучше нанять толкового помощника-менеджера, который будет заниматься приемом-выдачей продукции и всей бухгалтерией. Иначе так в этом закопаешься, что на структуру времени не останется. Я до сих пор благодарю свою первую линию, что выдержали вместе со мной тот период, т.к. времени на них не было совсем.
Так вот, Ирина! Мы закрыли 2 СПО потому, что времени потрачено было ужасно много, а лидер ни один за время его работы не появился. Честно скажу Вам, и не появится при такой загрузке 🙂
Теперь понятно 🙂 С этим было бы неразумно спорить, поэтому поддерживаю твоё утверждение целиком и полностью, Саша!
Статья: ОБМАН: 10 видов лжи в сетевом маркетинге (MLM)
«Большая часть проигравших свои деньги и время, выбывают из МЛМ в течении первого года деятельности. Официальная статистика говорит, что примерно 60-70% всех консультантов (они так себя любят называть) покидают фирму в первый год. Эти данные основаны на отчете американской комиссии Securities and Exchange Commission (SEC). Там же сообщается, что около 2/3 от суммы всех выплаченных премий фирмы NuSkin были получены 200 участниками пирамиды на ее верхушке, при наличии 63 тысяч (ого!) „активных“ дистрибьютеров!
И все-таки МЛМ-фирмы рекламируют свой бизнес как „возможность неограниченного развития“! Нахалы...»
ну и дальше очень интересно почитать про ложные утверждения в МЛМ. Есть над чем поразмыслить.
А я в своем блоге тоже поднимал эту тему.
Разоблачение сетевого маркетинга (МЛМ бизнес)
Интересно узнать мнение других на эту тему. Добро пожаловать в коменты.
Для начала представьтесь, пожалуйста!
Я не умею разговаривать с человеком без имени и лица, уж извините 🙂
Создаётся впечатление, что Вы, уважаемый, использовали эту площадку для рекламы своего сайта, поэтому я ссылки убрала.
Верну сразу же, как только Вы будете готовы к конструктивному диалогу.
Саша, а я, пожалуй, изменю немного текст статьи: поставлю «организатор» вместо «лидер».
Это будет точней по смыслу, спасибо, что обратил внимание на момент нестыковки понятий!
Сетевой бизнес многогранен. Создание сервисного центра, конечно будет занимать много времени. Но было бы гораздо удобней если бы заказы и доставку весь процесс до потребителя можно было бы организовать через интернет. Конечно данным вопросом должна заниматься сама компания.
Согласна, есть такие компании, Наталия. Но есть и такие, которые используют интернет, конечно, но не до конечного потребителя, а до конечного дистрибьютера.
А до конечного потребителя он сам довезёт. За это и получит деньги 🙂
Нелли, в чужой монастырь со своим уставом не ходят. С ссылкой поступайте на свое усмотрение. Просто есть интересная статья, показывающая другую сторону МЛМ. Я не вижу надобности приводить ее полностью в комментарии. Если вы хотите защитить своих читателей от альтеренативной точки зрения — пусть так.
Вы правы — это я про монастырь :). Только так и не представились, при этом пытаясь использовать старинный приём НЛП для продвижения своей идеи. Жаль, что из-за этого мы так и не сможем прочесть альтернативную точку зрения 🙁
Нелли, здравствуйте.Отличный пост! У СПО две особенности: 1) — чистой воды линейный бизнес.
2) Если доход от сети меньше,чем от СПО, часто происходит смена акцентов.Бизнес для СПО, а не СПО для бизнеса. 3) «Синдром паука»- когда менеджер всецело погружается в работу своего склада, занимает пассивную позицию: люди ведь сами идут,кто клиенты, кто сам желает зарегистрироваться, только сиди на месте и будь готов... Противоядие «поля» или выезд в другой регион.
Роман, в этом случае кому что больше подходит, одним — живое общение с людьми, другим — «конторская работа» (ведь СПО — это фактически склад и менеджер постепенно превращается в кладовщика).
Абсолютно верно, Роман! именно эта ловушка подстерегает начинающего менеджера СПО!
Я вот уже 3 года работаю в своем СПО, достиг не малых успехов благодаря открытию СПО. так как у меня была возможность организовывать работу как считаю более эффективным и зависимости от спонсора не было у меня.
Раньше до открытия СПО мой спонсор на меня орал, открывал очень поздно...
Как только открыли свой работа пошла на развитие... Построил свою систему обучения... успел вывести десятки лидеров, большинство тоже открыли свои СПО, кто-то попал в ловушку магазинного бизнеса...
Правда есть еще один минус, катастрофическая нехватка времени на работу с лидерами... Мы работаем вместе с женой, и временами спасем друг друга, выезжаем в регионы по очереди, где-то просим маму и лидера заменить нас...
А статьи для блога пишем и читаем статьи по ночам ))
И мне интересно есть ли среди читателей, кто автоматизировал или нанял управляющего складом... В этом плане еще опыта нет, почему-то не могу найти подходящего человека. активно не искал еще, ищу пока пассивно...
У кого есть опыт в этом плане поделитесь пожалуйста...
Мирлан, у Вас отличный опыт! Главное, что Вы взяли ответственность за результат на себя, поэтому и смогли сделать так много.
К сожалению, люди при открытии СПО попадают «в ловушку магазинного бизнеса», как Вы совершенно справедливо заметили. И работа по поиску и обучению лидеров приостанавливается 🙁
Мои менеджеры СПО брали помощников сначала из своих рядов, потом просто нанимали чужих. В каждом из таких случаев работа шла ещё хуже: приходилось контролировать ещё и этих людей.
А потом им ведь надо платить, да и немалые деньги. И в этом случае, рентабельность СПО падала до нуля и даже ещё ниже 🙂